『日本版同一労働同一賃金

　　　   　実務対応演習セミナー』

〇セミナーの内容は以下をご覧ください。

   セミナーでは、下記の各ステップで事業所が行うべき対応を解説します。実際にワークシートに記入しながら進めていき、実務対応のイメージを理解していただきます。
   途中、職務分析・職務評価と要素別点数法についても解説します。要素別点数法は、均衡状態を確認できる有力なツールです。
   セミナーで使用するワークシートは当事務所のオリジナルのもの用います。

参考資料 　「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル（厚生労働省）」
　  　　　　　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（厚生労働省）」

　★セミナー内容★　　　　　　　　　　　　時間　約4時間　

【１．このセミナーの目的について】

【２．実務対応全体の流れ】

【３．実務対応（前半）】ステップ１　　　　　　　非正規労働者の分類・整理

ステップ２　　　　　　　均等待遇対象者と均衡待遇対象者の区別

ステップ３　　　　　　　優先順位付け（法律の要請と優先順位）

ステップ４　　　　　　　待遇の整理・分類

ステップ５　　　　　　　待遇の分析１（職務と関係の低い給付）

【４．職務分析・職務評価と要素別点数法（法律・指針（ガイドライン）等の要請との関係）】

【５．実務対応（後半）】ステップ６　　　　　　　職務分析・評価を行う

ステップ７　　　　　　　均衡状態の確認

ステップ８　　　　　　　不均衡の原因を探る

ステップ９　　　　　　　待遇の分析2（職務と関係の高い給付）

ステップ１０　　　　　　対策の検討

ステップ１１　　　　　　経営への影響度をまとめる

【６．事業所の対応を支援する厚生労働省の取り組み紹介】

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　参加費用　　　￥６,０００円（消費税別）　
　　　＊別に御案内の割引コードをお申込み時に記入の場合￥４,０００円（消費税別）　

　講師紹介・・・・事務所案内をご覧ください。

   セミナー時間　　１２：４５〜１６：４５　　　受付１２：３０

　令和元年７月２４日（水）松本市　　松本商工会館３F　３０２会議室  （受付終了）
　　　　　　　７月２５日（木）長野市　　JA長野県ビル　１１F　B会議室　　　　　　　　

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なお、資料準備の都合上、必ず事前のお申込みをお願いします。

＊お預かりした個人情報は、当セミナーの実施に関する連絡等に利用します。また、今後、法改正情報、助成金、セミナーの実施等、当事務所からの各種御案内に利用し、適切に管理いたします。個人情報の削除、訂正につきましてはお手数ですが当事務所までメールやホームページからご連絡願います。 （個人情報保護方針）

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